Le conseil du LMJL a décidé le 24 mai 2018, suite aux recommandations de l'INSMI, de mettre en place un groupe parité dont la mission sera d'être vigilant sur les questions de discriminations.
Il devra en particulier vérifier que l'Indice de Parité Académique est correctement renseigné.

Il s'est réuni une première fois en décembre 2018.

Parmi les thèmes retenus, celui de la discrimination dans les recrutements liée à différents biais dans le processus de sélection. Par exemple l'exigence de mobilité, à ce propos certain.e.s s'inquiètent de la position récente de l'Insmi sur la mobilité. Une réponse a été redigée dans cette tribune

Membres du groupe

• Colette Anné, chargée de recherche au CNRS
• Marianne Bessemoulin, chargée de recherche au CNRS
• Fabien Kutle, doctorant
• Trung Nguyen, doctorante
• Samuel Tapie, maître de conférences
• Joe Viola ,maître de conférences

Pour leur écrire : contact

Quelques liens

• site Parité de l' INSMI
• Commission Parité de l' IECL (Institut Élie Cartan de Lorraine)
• Comité Parité-Égalité de l' INRIA (Institut National de recherche en Informatique et Automatique)
• Comité Parité de l' IMJ (Institut de Mathématiques de Jussieu)
• Commission parité de l' IRMAR (Institut de recherche mathématique de Rennes)
• Groupe de réflexion FMI (Féminisons les Maths et l'Info, fondation Blaise Pascal)
• Girls Can Code
• 12 mai, journée de célébration des Femmes en mathématiques, en mémoire de Maryam Mirzakhani dont c'est la date anniversaire.
• CWM (International Mathematical Union Committee for Women in Mathematics) newsletter

Documentation

• Les garçons seront bientôt débarrassés des maths grâce aux filles!
• Une enquête sur le harcèlement sexiste chez les étudiantes en physique aux États-Unis et l'impact sur la poursuite de carrière en physique.
• Le 30 novembre 2018, un Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique a été signé, à retrouver ici
  
  • Concernant la mobilité géographique, on y lit page 14, Action 2.4 Mettre en place un diagnostic et le cas échéant, des solutions alternatives à la mobilité géographique
    Les obligations de mobilité géographique constituent souvent un frein à l'égalité entre les femmes et les hommes dans les déroulements de carrière. Dans l'élaboration de leur plan d'action « égalité », les employeurs publics établiront un diagnostic des règles juridiques ou de gestion prévoyant une obligation de mobilité géographique en vue de l'obtention, ou dans le prolongement, d'un avancement de grade ou d'une promotion de corps au plus tard le 31 décembre 2020.

    Dans la fonction publique de l'Etat, ce diagnostic sera établi par corps et par direction, réseau ou univers professionnel. Au vu de ce diagnostic et tout en tenant compte de la nécessité d'assurer la continuité du service public sur l'ensemble des territoires les règles applicables seront revues, au plus tard le 31 décembre 2021. Elles feront l'objet d'un suivi et d'une évaluation dans le cadre du plan d'action. Les évolutions viseront :

    • soit à favoriser ou rendre possible les mobilités fonctionnelles en lieu et place des mobilités géographiques ;
    • soit à mieux anticiper, mieux organiser les cycles de mobilités ou d'allonger la durée de préavis avant le changement d'emploi ;
    • soit à mieux accompagner sur le plan social ou familial la mobilité (accompagnement à la mobilité du conjoint, etc.)
  • Concernant les congés maternité, on y lit page 19, Action 4.2 Exclure les congés de maladie pendant la grossesse de l'application du délai de carence
    Afin de protéger les femmes enceintes, les congés de maladie pendant la grossesse seront exclus du champ d'application de la journée de carence, qu'ils résultent ou non d'un état pathologique lié à la grossesse. Cette mesure sera portée dans le cadre du projet de loi fonction publique.

• Une video sur les biais lors de recrutements de chercheurs (utilisée notamment dans les panels ERC)
• Quelques biographies de mathématiciennes
• Cellule écoute-harcèlement de l'université de Nantes

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